Відповідь
Коли стосовно однієї застрахованої особи потрібно заповнити декілька рядків про кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця, зазначайте їх лише в одному — в якому наводите дані про суми зарплати (за її наявності). Цю вимогу містить пункт 1 розділу IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 № 4.
Якщо впродовж одного місяця працівникові виплачували зарплату і винагороду за ЦПД, у графі 14 «Кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах, проходження військової служби протягом звітного місяця» Додатка Д1 заповніть лише рядок, де зазначаєте розмір зарплати, нарахованої за червень 2024-го.
Тобто у графі 14 Додатка Д1 запишіть «24» — кількість календарних днів за 1–14 та 21–30 червня 2024 року.
Рядок із сумою винагороди за ЦПД за червень 2024-го у графі 14 залиште порожнім.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії системи!
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
