Коли та як повідомляти ПФУ про рух працівників

Відповідь

Оскільки підприємство бронює працівників, в описаній ситуації потрібно було повідомити ПФУ про звільнення працівника через портал ПФУ.

Страхувальники, які мають заброньованих працівників, мають засобами порталу електронних послуг Пенсійного фонду України подавати інформацію:

• про прийняття працівника на роботу;
• переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду чи роботу;
• звільнення;
• поновлення на роботі;
• тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

Зробити це потрібно не пізніше ніж наступного дня після події.

Таку вимогу містить постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650. За цією постановою обов’язок подавати відомості до ПФУ поширюється лише на ті підприємства, які бронюють працівників. Той, хто не бронює працівників, таких відомостей до ПФУ не подає.

Щоб подати відомості через кабінет страхувальника, користуйтеся пунктом меню «Комунікації з ПФУ» — «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».

Коли роботодавець подає зазначені відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ, дані в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО) оновлюються впродовж доби.

Пенсійний фонд забезпечує інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб РЗО та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Податковий розрахунок із заповненим додатком Д5 можна подати посеред кварталу лише в разі повної ліквідації підприємства. Тому інформацію про звільнення працівника показуйте у звіті за той звітний період, у якому звільнили працівника.

Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник системи «Експертус Головбух».

Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії системи!