Новий порядок визначення допомоги з безробіття: законопроєкт у Раді

Нардепи планують повернути попередні розміри допомоги з безробіття, а також змінити умови та тривалість виплати такої допомоги.

calculator-.png

Сплата ЄСВ з мінзарплати: п’ять ситуацій з практики

ВРУ 12.12.2022 зареєструвала законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» щодо розміру допомоги по безробіттю» № 8278.

Законопроєктом пропонують установити, що право на допомогу з безробіття мають особи, страховий стаж яких упродовж 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше шести  місяців.

Тривалість виплати допомоги з безробіття визначають залежно від страхового стажу:

  • до 3 років — 360 к. дн.;
  • від 3 до 6 років — 390 к. дн.;
  • від 6 до 12 років — 420 к. дн.;
  • від 12 до 18 років — 450 к. дн.;
  • від 18 до 24 років — 480 к. дн.;
  • від 24 до 30 років — 510 к. дн.;
  • понад 30 років — 540 к. дн.

Допомогу з безробіття призначають з наступного дня після реєстрації застрахованої особи в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Розмір допомоги з безробіття визначають у відсотках до середньої зарплати (доходу), але не менше ніж мінімальний розмір допомоги з безробіття, установлений для цієї категорії осіб:

  • до 3 років — 60%;
  • від 3 до 6 років — 65%;
  • від 6 до 12 років — 70%;
  • від 12 до 18 років — 75%;
  • від 18 до 24 років — 80%;
  • від 24 до 30 років — 85%;
  • понад 30 років — 90%.

Допомогу з безробіття виплачують залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

  • перша половина строку — 100%;
  • надалі — 75%.

Якщо закон ухвалять, він набере чинності з 1 січня 2023 року.

За інформацією ВРУ

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
12330

Подарунки працівникам: оподаткування

Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11861

Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо

Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45965

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді