Неоплачувана відпустка працівника та лікарняні: що врахувати

1102
Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Лікарняні та декретні Відпустки
Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
ПФУ пояснив як розрахувати лікарняні, якщо працівник перебував частину місяця в неоплачуваній відпустці

Неоплачувана відпустка працівника та лікарняні: що врахувати

Виплата зарплати у натуральній формі

Лист ПФУ від 21.03.2023 № 10344-8077/У-03/8-2800/23

З 01.01.2023 для обчислення середньої зарплати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах за страховими випадками, які розпочалися з 01.01.2023, застосовують Порядок, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок), з урахуванням змін, внесеними постановою від 02.12.2022 № 1350.

Середньоденну зарплату обчислюють діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості (період перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією рф проти України.

При цьому середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази ЄСВ з розрахунку на один календарний день, яку обчислюють діленням встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Така норма закріплена пунктом 4 Порядку. Середньоденна зарплата для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності за страховими випадками, які настали у 2023 році, не може перевищувати 3301,58 грн (100 500 грн ÷ 30,44).

Наприклад, у жовтні 2022 року застрахована особа перебувала у відпустці без збереження заробітної плати лише частину місяця, а саме з 03 до 14 жовтня та з 17 до 31 жовтня. У розрахунковий період місяць жовтень 2022 року включають в кількості чотирьох календарних днів (1, 2, 15 та 16 жовтня). Нараховану в жовтні 2022 року зарплату включають у розрахунок у повному обсязі.

 

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135626

МСФЗ 2026: особливості переходу

Міжнародні стандарти фінансової звітності — це об’єднуюча ланка, яка дозволяє інвестору з будь-якої країни зрозуміти бізнес, в який він вкладає чи уже вклав кошти. Крім того, це визнаний стандарт якості подачі фінансової інформації. У консультації розповімо про особливості застосування МСФЗ в Україні,нові МСФЗ 18 і МСФЗ 19
35251

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді