Уряд прийняв рішення фінансово підтримати на період карантину підприємства, що оголосили простій виробництва, а також роботодавців, які вимушено відправили працівників у відпустки без збереження зарплати через скорочення обсягів виробництва, робіт або послуг.
Основні зміни з нового Закону про працю
Отже, з дня набрання чинності постанови КМУ від 15.07.2020 № 600 (з 16.07.2020) допомогу по частковому безробіттю на період карантину надають Центри зайнятості в період карантину, а також протягом 30 календарних днів після завершення карантину:
- працівникам з якими роботодавцем оформлено трудові відносини, в тому числі тими, які отримують оплату часу простою відповідно до статті 113 КЗпП (крім періоду освоєння нового виробництва (продукції) та які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на час карантину;
- у разі втрати працівниками частини заробітної плати або доходу внаслідок вимушеного скорочення тривалості робочого часу у зв’язку з зупиненням (скороченням) діяльності за зверненням роботодавця;
- ФОПам , які є застрахованими особами (крім тих, які отримують пенсію) та не отримують допомогу по частковому безробіттю на період карантину як працівники.
Залишилось обмеження в праві на зазначену допомогу для працівників, які отримують пенсію.
