✍ Як розрахувати середню зарплату: готові приклади
Мінекономіки оприлюднило законопроєкт, яким пропонують:
- заборонити дискримінацію в трудових відносинах за ознакою вагітності (ст. 2-1 КЗпП);
- уточнити, що звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці не допускається у випадку розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 КЗпП (ст. 40 КЗпП);
- встановити законодавчі гарантії для жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року (ст. 44 КЗпП);
- у статтях 55 та 63 КЗпП уточнити, що законодавством, колективним договором, угодою сторін може встановлюватися заборона роботи в нічний час та заборона залучення до надурочних робіт відповідно.
- статтю 174 КЗпП в такій редакції:
«Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок, в тому числі вагітних і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року».
Забороняється застосування праці вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці (залучення) жінок, зокрема вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я;
- виключити з КЗпП статтю 175, в якій йдеться про обмеження праці жінок на роботах у нічний час, та статтю 176 щодо заборони залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження.
- статтю 177 КЗпП викласти в такій редакції:
«Стаття 177. Обмеження залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження».
Вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.
Працівники, які мають дітей віком до трьох років або дітей з інвалідністю (крім осіб, визначених частиною першою цієї статті), можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою;
- КЗпП доповнити статтею 178-1 такого змісту:
«Стаття 178-1. Гарантії на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю».
Вагітна жінка звільняється від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю, у робочий час. На час проведення медичного обстеження за вагітною жінкою зберігається середня заробітна плата;
- у статті 179 КЗпП уточнити, що тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 к. дн. (140 к. дн. — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжують на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки;
- статтю 184 КЗпП викласти в такій редакції:
«Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення». За нею забороняють:
- відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або вигодовуванням дитини;
- розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації;
- розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з жінкою, чоловіком, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю віком до чотирнадцяти років, з підстав, передбачених пунктами 1 (крім ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 6, 11 частини першої статті 40 КЗпП.
Крім того, відповідні зміни підготували до Законів України:
- «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII;
- «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
- «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
- ✍ Як визначити розмір допомоги по вагітності та пологах (декретних)
- ✍ Яка тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах (декретних)
- ✍ Чи оподатковують допомогу по вагітності та пологах (декретні)
- ✍ Як показати декретні у Д1 та 4ДФ
- ✍ Як відобразити в бухобліку допомогу по вагітності та пологах (декретні)
