Лист ПФУ від 08.11.2024 № 2800-030401-8/68922
При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням затвердив Кабмін постановою від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Так, середньоденну заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) обчислюйте діленням:
- нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований ЄСВ та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі — страхові внески),
на
- кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування – період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді (п. 3 Порядку № 1266).
Проте не враховуйте календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, до яких відноситься і період тимчасової непрацездатності.
Покажемо на прикладах, як правильно нараховувати лікарняні та декретні у 2026 році за різних ситуацій
Отже, при обчисленні середньоденної заробітної плати у місяцях розрахункового періоду заробітну плату необхідно враховувати в частині, на яку нараховувався ЄСВ, в межах розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ. При цьому дні тимчасової непрацездатності працівника виключайте із розрахункового періоду, а суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, відповідно, не враховуйте.
