Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки

Відрахування із заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки (ст. 127 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Втім, КЗпП передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не проводять.

Йдеться, зокрема, про направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:

• призову або вступ на військову службу;
• переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
• переходу на виборну посаду;
• відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;
• зміни в організації виробництва;
• невідповідності посаді внаслідок стану здоров’я чи недостатньої кваліфікації;
• невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.

За інформацією Держпраці