З яких причин е-лікарняний може бути не сформований

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Про формування е-лікарняного можете дізнатися через вебпортал ПФУ

Е-лікарняний формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності у кабінеті страхувальника або в особистому кабінеті застрахованої особи, на вебпорталі електронних послуг ПФУ, на підставі інформації медичного висновку в разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб.

Після створення медичного висновку та його відправлення до реєстру листків непрацездатності на контактний номер телефона застрахованої особи надійдуть два СМС-повідомлення:

  • від E-Health — щодо створення е-медвисновку із зазначенням його номера;
  • від Пенсійного фонду — щодо формування е-лікарняного, його номера і періоду дії.

Електронний лікарняний може бути не сформований з таких причин:

  • у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутні:
  • інформація про трудові відносини особи на дату початку періоду її непрацездатності;
  • повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  • в обліковій картці застрахованої особи зазначені некоректні, помилкові, неактуальні відомості.

СМС-повідомлення про підтвердження відкриття е-лікарняного може не надійти у випадках, якщо:

  • особа не авторизувалася в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУта не підключила сервіс дистанційного інформування від Пенсійного фонду України;
  • в особистому кабінеті неактуальний номер телефона;
  • особа офіційно не працевлаштована та в реєстрі відсутні дані про сплату ЄСВ;
  • особа не є застрахованою і її дані відсутні в реєстрі застрахованих осіб;
  • роботодавець не подав дані про працівника для внесення в реєстр застрахованих осіб.

За інформацією ПФУ в Донецькій області

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85689

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213115

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144613

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
177977

Надаємо відпустку у зв’язку зі смертю родича

Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
123447

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді