Закон продовжує термін повернення після СЗЧ і визначає правила внесення 17-річних до реєстру призовників
Президент України Володимир Зеленський підписав проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо особливостей взяття громадян України на військовий облік призовників та їх медичного огляду під час проходження ними базової загальновійськової підготовки» від 27.09.2024 № 12076. Відповідно до його норм щороку з 1 січня до 31 липня юнаків, яким виповнюється 17 років, беруть на облік призовників із внесенням відомостей до Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів:
- за допомогою електронного кабінету;
- особистого прибуття до ТЦК та СП.
Перед проходження практичних занять базової загальновійськової підготовки громадяни проходять медичний огляд.
Окрім того Закон продовжує до 1 березня можливість поставлення на облік військовослужбовців, які вчинили самовільне залишення частини (СЗЧ), та які добровільно прибули до військових частин.
Таким особам, командир не пізніше 72 годин продовжує відповідно військову службу, дію контракту, а також поновлює виплату грошового, продовольчого, речового, інших видів забезпечення.
Жінок, придатних до проходження військової служби і які виявили бажання проходити базову військову службу, беруть на військовий облік призовників добровільно.
За інформацією ВРУ
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
