Правительство предлагает не учитывать индексацию к размеру минимальной зарплаты

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ПЕРВАЯ КВАРТАЛЬНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО НДФЛ И ЕСВ : ПРИМЕРЫ, ОБРАЗЦЫ, ОБЪЯСНЕНИЯ

На сайте Профсоюзов обнародованный текст законопроекта от Минэкономики о внесении изменений в Кодекс законов о труде (дальше - КЗоТ) и Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон № 108/95).

Предложенными изменениями хотят урегулировать вопрос относительно составляющих заработной платы, которые не учитывают для определения ее минимального размера.

В частности, в статье 3-1 Закона № 108/95 определят новые составляющие, которые не учитывают, это:

  • доплаты за работу работникам, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для жизни и здоровья в соответствии со статьей 100 КЗоТ;
  • суммы индексации

    .

В случае принятия, законопроект вступит в силу с 01.01.2022. То есть из этой даты не нужно будет учитывать индексацию к составляющим гарантии оплаты труда не меньше минзарплаты.

Также законопроектом выкладывают в новой редакции статью 100 КЗоТ.

К статье 100 КЗоТ прибавят, что оплату труда работников, занятых на работах с вредными, особенно вредными и опасными условиями труда, проводят в повышенном размере. Его будут определять с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством и положений генерального, отраслевого и территориального соглашений, коллективного договора, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отдельно пропишут правила оплаты труды работников, которые выполняют работу с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особенных естественных географических и геологических условиях.

За інформацією ФПУ

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85735

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213164

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144650

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178033

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді