Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки в зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема, тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору
Фахівці Держпраці пояснили, чи включають у стаж для надання щорічної відпустки період відпустки по вагітності та пологах
Податківці пояснили, чи оподатковувати ПДФО вихідну допомогу у зв’язку із звільненням працівника, в тому числі при виході на пенсію
Законодавством про працю не передбачили обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту
У разі звільнення працівнику виплачують вихідну допомогу
Зміни ухвалив Кабмін на засіданні 13 жовтня
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або його майна внаслідок бойових дій. Таке знищення чи відсутність умов має бути безпосереднім наслідком бойових дій
Українці, які втратили роботу, можуть звернутися по допомогу до центру зайнятості
Як діяти роботодавцеві, пояснюють фахівці Держпраці
Мінекономіки нагадало порядок обчислення середньої заробітної плати працівникам
