Законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору
16 травня на розгляд Комітету направили пропозиції Президента України до Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 25.04.2024 № 3678-ІХ (законопроєкт від 05.09.2022 № 7731)
Звільнення працівників у зв’язку із мобілізацією фізичної особи — підприємця, який використовує найману працю є правом, а не його обов’язком
ПФУ в листі від 18.04.2024 № 2800-050202-8/23864 розповів про зобов'язання роботодавця подати звітні відомості у разі звільнення працівника
Податківці підказали, чи є для роботодавця базою нарахування ЄСВ сума вихідної допомоги, нарахована найманому працівникові при звільненні
У зв`язку із веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та через загрозу для життя та здоров’я працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження
Скорочення як чисельності, так і штату працівників допускається лише в разі наявності змін в організації виробництва та праці
Чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку
Податківці роз’яснили, за якою ознакою доходу податковий агент відображає суми компенсації невикористаної основної/додаткової відпустки, яку нарахував/виплатив звільненому працівнику в наступні місяці після дати звільнення
