Працівника з ненормованим днем не можна звільнити за прогул через відсутність на робочому місці. Чому — пояснив ВС
Вивільняючи працівників у випадках змін в організації виробництва та праці, враховуйте переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством
Працівник повинен письмово повідомити роботодавця про відмову працювати в нових умовах
Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно — і платника страхових внесків
Незаконне звільнення працівника з роботи — це грубе порушення законодавства про працю
Удосконалили програму виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Узгоджено законодавчі норми щодо відповідальності військовослужбовців за правопорушення, допущені під час несення військової служби в умовах воєнного стану чи в бойовій обстановці
Поновлення працівника на роботі відбувається не з дати винесення судом відповідного рішення, а з дати звільнення працівника, яка згідно з рішенням суду визнається недійсною.
Якщо суд поновив працівника на роботі, він ухвалює рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік.
За дискримінацію прав людини у трудових відносинах загрожує штраф до 6800 грн або громадські роботи до 60 годин.
