Вивільняючи працівників у випадках змін в організації виробництва та праці, враховуйте переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством
Працівник повинен письмово повідомити роботодавця про відмову працювати в нових умовах
Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно — і платника страхових внесків
Незаконне звільнення працівника з роботи — це грубе порушення законодавства про працю
Удосконалили програму виплати компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Узгоджено законодавчі норми щодо відповідальності військовослужбовців за правопорушення, допущені під час несення військової служби в умовах воєнного стану чи в бойовій обстановці
Поновлення працівника на роботі відбувається не з дати винесення судом відповідного рішення, а з дати звільнення працівника, яка згідно з рішенням суду визнається недійсною.
Якщо суд поновив працівника на роботі, він ухвалює рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік.
За дискримінацію прав людини у трудових відносинах загрожує штраф до 6800 грн або громадські роботи до 60 годин.
Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.
