ВС розглянув спір щодо наявності підстав для звільнення відповідно до пункту 4 статті 40, а не частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України
Основний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці
Пояснюють фахівці Держпраці
Мінекономіки наказом від 09.03.2023 № 1243 відкоригувало форми документів, що складають при здійсненні перевірок Держпраці
Право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи час випробування та день звільнення, зайняття підприємницькою та іншою діяльністю
Працівника з ненормованим днем не можна звільнити за прогул через відсутність на робочому місці. Чому — пояснив ВС
Вивільняючи працівників у випадках змін в організації виробництва та праці, враховуйте переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством
Працівник повинен письмово повідомити роботодавця про відмову працювати в нових умовах
Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно — і платника страхових внесків
Незаконне звільнення працівника з роботи — це грубе порушення законодавства про працю
