Узгоджено законодавчі норми щодо відповідальності військовослужбовців за правопорушення, допущені під час несення військової служби в умовах воєнного стану чи в бойовій обстановці
Поновлення працівника на роботі відбувається не з дати винесення судом відповідного рішення, а з дати звільнення працівника, яка згідно з рішенням суду визнається недійсною.
Якщо суд поновив працівника на роботі, він ухвалює рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік.
За дискримінацію прав людини у трудових відносинах загрожує штраф до 6800 грн або громадські роботи до 60 годин.
Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів.
Роботодавець може розірвати трудовий договір з власної ініціативи, якщо не може забезпечити працівника роботою через знищення майна внаслідок бойових дій.
Кабмін визначив алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір у зв’язку зі смертю роботодавця або визнанням його безвісно відсутнім.
Держпраці пояснює, як виплатити працівнику, який звільняється, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо йому оголосили простій з 01.03.2022.
СПО профспілок опублікував оновлений проєкт порядку припинення трудового договору, якщо роботодавець помер або суд визнав його безвісно відсутнім чи таким, що помер.
Роботодавець, який розриває трудовий договір з власної ініціативи, має виплатити працівникові компенсацію в розмірі від 0,5 до 5 мінзарплат залежно від періоду роботи працівника.
