Відповідь
 | Ірина Пилипчук, експерт Експертус Головбух |
Маєте право виплатити зарплату за грудень у грудні. Але не змінюйте дату виплати авансу за січень 2022-го. Виплачуйте його у загальному порядку, тобто в терміни, які встановили у колдоговорі чи положенні про оплату праці.
Роботодавець має виплачувати зарплату:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів (к. дн.);
- не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату (ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Норми трудового законодавства покликані захищати права працівників. Якщо виплатите зарплату раніше, ніж за графіком, трудові гарантії працівників не порушите. Адже КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Відтак те, що не заборонено, — дозволено.
Чому роботодавець може виплатити зарплату за другу половину грудня раніше, ніж за графіком?
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
Держстат оприлюднив індекс інфляції за квітень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Який мінімальний розмір аліментів у 2026 році? Як їх обліковувати, оподатковувати, документувати? У консультації — актуальні суми, приклади оформлення та нюанси відповідальності за несплату аліментів
Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
