Відповідь
 | Ірина Пилипчук, експерт Експертус Головбух |
Маєте право виплатити зарплату за грудень у грудні. Але не змінюйте дату виплати авансу за січень 2022-го. Виплачуйте його у загальному порядку, тобто в терміни, які встановили у колдоговорі чи положенні про оплату праці.
Роботодавець має виплачувати зарплату:
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- не рідше ніж двічі на місяць з інтервалом між цими двома виплатами не більше ніж 16 календарних днів (к. дн.);
- не пізніше ніж за 7 к. дн. після закінчення періоду, за який проводите виплату (ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Норми трудового законодавства покликані захищати права працівників. Якщо виплатите зарплату раніше, ніж за графіком, трудові гарантії працівників не порушите. Адже КЗпП не містить прямої заборони виплачувати зарплату раніше. Відтак те, що не заборонено, — дозволено.
Чому роботодавець може виплатити зарплату за другу половину грудня раніше, ніж за графіком?
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
