Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Проєкт Закону від 17.04.2023 № 9212 передбачає:
- обов’язкову участь у системі накопичувального пенсійного забезпечення всіх категорій працюючих осіб до досягнення ними 55 років;
- обов’язкову сплату роботодавцем пенсійних внесків: 1% — у 2023 році, 1,5% — у 2024, 2% — у 2025 роках від розміру зарплати працівників;
- співфінансування держави таких внесків на паритетних засадах до 3%. Такі ж умови державного співфінансування пропонують також для участі в системі для ФОП та самозайнятих осіб, яка є добровільною;
- розмір ЄСВ, залишають незмінним, накопичувальний внесок включають до складу ЄСВ;
- за бажанням працівника, розмір його самостійних внесків може збільшуватись;
- комбіновану модель функціонування системи накопичувального пенсійного забезпечення. Вона передбачає акумулювання внесків в уповноваженому Пенсійному фонді, створеному державою, на період до 31.12.2025. Після чого учасник системи може обрати для себе будь-який авторизований недержавний пенсійний фонд;
- здійснення авторизованими компаніями з управління активами управління активами недержавних пенсійних фондів;
- зберігання пенсійних накопичень здійснюватимуть авторизовані банки-зберігачі, допущені до діяльності в другому рівні пенсійної системи шляхом авторизації;
- авторизацію компаній з управління активами, зберігачів, недержавних пенсійних фондів, адміністраторів здійснюватимуть відповідно до вимог відбору. Авторизацію здійснюватиме державний регулятор — Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку;
- децентралізовану модель функціонування накопичувальної пенсійної системи після проходження періоду її становлення (перехідного періоду). З 01.01.2026 року учасники системи зможуть самостійно обирати недержавний пенсійний фонд, в якому вони формуватимуть свої пенсійні накопичення;
- збереження пенсійних накопичень учасників пенсійних фондів від знецінення та інфляційного впливу за рахунок їх інвестування в переважно консервативні фінансові інструменти;
- створення системи гарантування пенсійних накопичень у обов’язковій системі пенсійного забезпечення, що дозволить забезпечити сталість цієї системи та впевненість її учасників у збереженні власних накопичень.
За інформацією Політичної партії «Слуга народу»
Відрахування (утримання) за виконавчими документами — додатковий клопіт для роботодавця. Утім, коли він отримав належно оформлений виконавчий документ, це стає його безальтернативним обов’язком
