Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел. Как быть в таком случае: дождаться пока работник поправится или прекратить отношения во время больничного? В статье – безопасное решение
Работодатели знают правило статьи 40 Кодекса законов о труде Украины — увольнять работников в период его временной нетрудоспособности нельзя. Но это правило работает не всегда.
Выясним как сделать все правильно, чтобы не наделать ошибок, когда увольняете работника во время больничного, и как оплачивать листок нетрудоспособности в таком случае.
Так что если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то можете его уволить даже во время временной нетрудоспособности. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от 27.04.2012 № 70/06/186-12.
Чтобы уволить работника:
издайте приказ об увольнении;
полностью рассчитайтесь в день увольнения;
пришлите работнику письмо с предложением получить трудовую книжку (если она хранится на предприятии).
Кстати, Верховный Суд Украины (далее — ВС) в постановлении от 25.07.2018 по делу № 809/575/16 указал, что пособие по временной нетрудоспособности, так же, как и премию не относят к обязательным платежам от предприятия, которые относятся к выплате работнику на момент его увольнения.
Совет. Уточните у работника в день увольнения, не передумал ли он увольняться. Потому что он может изменить решение и отозвать свое заявление об увольнении. Тогда расторгнуть с ним трудовой договор не можете.
Работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право когда угодно до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление. Законодательство не устанавливает обязательную письменную форму отзыва заявления об увольнении. Поэтому работник может отозвать свое заявление и в устной форме. Если возникнет спор на этот счет, для доказывания факта отзыва заявления об увольнении могут приниматься во внимание любые доказательства, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.
Бухгалтерія із запізненням отримала наказ про прийняття на роботу або про встановлення доплати. Зарплату донарахували наступного місяця. Як таку виплату відобразити в додатках до Податкового розрахунку?
Если работник по телефону сказал, что отзывает заявление об увольнении или прислал на имейл кадровика письмо с просьбой отозвать заявление — не разрывайте с ним трудовой договор. Черновицкий апелляционный суд принял во внимание скриншот электронной переписки и поддержал решение первой инстанции и восстановил работника на работе (постановление от 04.03.2019 по делу № 725/4244/18).
Но если работник инициировал расторжение трудового договора и на его место нашли нового работника, которому не имеете права отказать в трудоустройстве в соответствии с законодательством (ч. 2 ст. 38 КЗоТ), то запрет увольнения во время больничного отменяется. Об этом свидетельствует и судебная практика. Например, постановление ВС по делу от 04.11.2020 № 753/1181/18. В ней судьи рассматривали такую ситуацию:
7 декабря работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 07.12.2015. На следующий день, 08.12.2015, в связи с плохим самочувствием, он обратился в медицинское учреждение и вызвал участкового врача на дом, о чем сообщил по телефону генерального директора и в тот же день направил ответчику курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении. После выздоровления 16.12.2015 работник вышел на работу, однако ему сообщили о том, что он уволен согласно приказа от 07.12.2015.
Работник считает данный приказ незаконным, поскольку он был уволен до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения работодателя об увольнении.
ВС оставил кассационную жалобу работника без удовлетворения в пользу работодателя. Свою позицию ВС объяснил так:
по смыслу статьи 38 КЗоТ стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении;
работодатель, при увольнении по статье 38 КЗоТ, вправе уволить работника с занимаемой должности по его просьбе ранее двухнедельного срока, без указания причин, но с указанием даты увольнения;
отсутствуют основания для удовлетворения данного иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение было осуществлено по инициативе работника с просьбой уволить его в определенную им дату. А потому право на отзыв своего заявления об увольнении у работника было лишь до момента увольнения.
Вывод: уволить работника по собственному желанию во время больничного МОЖНО.
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Если обе стороны нашли общий язык и договорились о прекращении трудовых отношений без давления или манипуляций, то уволить работника во время больничного с согласия сторон можно. Так позволяет делать пункт 1 статьи 36 КЗоТ.
Увольнение во время больничного по беременности и родам
Часть 3 статьи 184 КЗоТ защищает беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя. Работодатель не может инициировать увольнение беременной. Исключение — полная ликвидация предприятия, когда увольнение возможно, но с обязательным трудоустройством.
В то же время если женщина сама решит уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то она может это сделать и в периоде отпуска по беременности и родам.
Но когда беременная женщина не сообщила работодателю о своей беременности и не предоставила справку из медицинского учреждения, добровольно написала заявление на увольнение по согласию сторон или по собственному желанию, а затем решила возобновиться на работе мотивируя, что ее незаконно уволили, то согласно статье 235 КЗоТ основанием для возобновления работницы на работе является ее увольнение без законных оснований.
Восстановить на работе можно только работницу, которая уволена незаконно, с нарушением процедуры или за пределами оснований, предусмотренных законом, или при отсутствии оснований для увольнения.
Так что, если работницу уволили обоснованно, с соблюдением процедуры увольнения, оснований возобновлять ее на работе нет.
Вывод: работницу в декретном отпуске можно уволить только по ее желанию или по соглашению сторон.
Попри діджиталізацію листків непрацездатності всі етапи, які е-лікарняний проходить на підприємстві, мають бути документально оформлені. Аби не витрачати час на пошуки потрібних зразків – скористайтеся готовими зразками
Высший специализированный суд Украины (ВССУ) рассмотрел дело (определение от 27.09.2017 по делу № 199/1258/16-ц), в которой работник-совместитель заявлял, что его неправомерно уволили во время больничного в связи с принятием на работу работника, не являющегося совместителем.
ВССУ указал:
на совместителя распространяются все гарантии работника;
согласно части 3 статьи 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Ведь увольнение работника-совместителя в связи с принятием на работу работника, который не является совместителем, является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работника невозможно уволить во время пребывания на больничном.
О недопустимости увольнять работника-совместителя в период временной нетрудоспособности указал также Верховный Суд Украины (далее — ВС) в постановлении 03.06.2020 по делу № 757/42264/16-ц.
В этом деле ВС тоже отметил, что на совместителя распространяются все гарантии работника, предусмотренные КЗоТ. И аргументы о том, что совместитель работает на другой работе и его права не нарушены, не имеют правового значения. Поскольку соблюдение трудовых прав работников, в том числе, работающих по совместительству, является общеобязательным.
Вывод: уволите совместителя во время болезни или отпуска — суд восстановит его на работе.
Уволить работника во время болезни можно и по другим основаниям
Уволить работника во время болезни можно:
в связи с переводом на другое предприятие или переходом на выборную должность;
в связи с истечением срока трудового договора;
в связи с призывом или поступлением работника, или владельца — физического лица на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
в связи с отказом от перевода на работу в другую местность;
в связи с отказом продолжать работу из-за изменения существенных условий труда;
в связи с вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;
в связи с заключением трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 № 1700-VII;
из оснований, предусмотренных Законом Украины "Об очищении власти" от 16.09.2014 № 1682-VII;
Обратите внимание! В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, являющейся первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона 2 Закона 3). № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
А как же оплачивать больничные работодателю, если дата увольнения пришлась на первые пять дней болезни?
Здесь мнения специалистов Гоструда, Минсоцполитики и экспертов разделились.
Что говорит Минсоцполитики
В письме от 15.12.2020 № 11599/0/290-20/45 специалисты Минсоцполитики объяснили, что, если работника уволили в период первых пяти дней временной нетрудоспособности, работодатель за свой счет оплачивает дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на период пребывания в трудовых отношениях.
Например. Период болезни работника с 1 по 14 декабря. Дата увольнения по собственному желанию 3 декабря.
Соответственно работодатель оплачивает за свой счет 1, 2 и 3 декабря.
С шестого дня болезни за период с 6 по 14 декабря помощь оплачивает Фонд соцстраха (сейчас – Пенсионный фонд).
Получается, что за 4 и 5 декабря (дни болезни после увольнения экс-сотрудник не получит больничные.
Что говорит Гоструда
Инспекторы труда указывают, что работник, страховой случай в отношении которого наступил до момента увольнения, является застрахованным лицом. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности такому работнику выплачивают за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.
Как видим Гоструда считает, что в такой ситуации работнику предприятие за свой счет должно оплатить все 5 дней временной нетрудоспособности.
Некоторые эксперты считают такую позицию правильной и указывают, что единый документ высшей юридической силы, который регулирует вопрос материального обеспечения застрахованных лиц в случае их временной нетрудоспособности, — Закон № 1105.
А часть 2 статьи 22 Закона № 1105 устанавливает:
пособие по временной трудоспособности выплачивается независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством;
первые 5 дней болезни, в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачивает за свой счет работодатель в порядке, установленном Кабмином.
Таким образом, работодатель гарантирует получение пособия за первые пять дней болезни, а ПФУ — за все последующие.
Неизвестно, какое решение примет суд, если работник будет судиться с работодателем, оплатившим больничный по день увольнения. Кроме того, работник может пожаловаться в Гоструда. Поэтому учтите, что вам выгоднее — оплатить все 5 дней болезни, или иметь хлопоты с инспекторами труда или судом.
