Перевод работника на другую должность: как начислить зарплату, отпускные, больничные

30 вересня 2024

Читайте українською

Теми:

Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Організація діяльності підприємства ... всі

Автор

Кондратюк Тетяна

експерт з оплати праці, Київ

Порядок перевода работника на другую должность регулирует в КЗоТе. Но там не найдете рекомендаций, как оформить тот или иной вид перевода, как в таком случае начислять зарплату или изменять расчет средней зарплаты. Ответы объясним на примерах

Содержание статьи:

Перемещение и перевод работника: в чем отличие Перевод работника на другую должность 2024 Перевод работника на другую должность с большим окладом Перевод работника на другую должность с меньшим окладом Перевод работника: зарплата стала больше минимальной Перевод работника на другую должность: индексация зарплаты Начисляем отпускные после перевода Начисляем больничные после перевода

ШПАРГАЛКА: ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 2024 СКАЧАТИ

Перемещение и перевод работника: в чем отличие

Переводом работника считают обстоятельства, при которых меняют выполняемую работу: специальность, квалификация, предприятие или местность, где работник раньше работал. Перевод на другую постоянную работу, в учреждение, в другую местность возможен только с согласия работника (ч. 1 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, КЗоТ).

Перемещение в другое структурное подразделение при сохранении предыдущей трудовой функции и наименование должности не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ).

Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність

Перевод работника на другую должность 2024

Работник обязан выполнять работу, которую предусматривает трудовой договор (ст. 21 КЗоТ). Работодатель не имеет права заставить его к труду, которому не предусмотрел в договоре. То есть работодатель не имеет права выходить за пределы трудового договора, который определяет обязанности работника с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).

В случае перевода работника могут измениться:

работа, которую работник выполнял по трудовому договору (контракту)
должность;
специализация;
место работы.

Перевести на другую работу ― значит, поручить работнику работу, не соответствующую его специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п. 31 постановления Пленума ВС «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9).

Внимание: под переводом на другую работу понимаем изменение трудовой функции работника.

Расскажем, как вычислить зарплату за перевод работника на другую работу при тех или иных обстоятельствах.

Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%