Статті автора Ольга Бондаренко

Денежные выплаты на ребенка 2026
Социальная помощь на детей — это выплаты, которые получают родители, опекуны, попечители и сами дети. К ним относится и выплаты при рождении ребенка, помощь многодетным семьям, государственные алименты, помощь матерям-одиночкам, денежные выплаты детям-сиротам, помощь детям с инвалидностью. О выплатах на детей в 2026 году расскажем в статье
905506
Виплати на дитину 2026: підвищення, актуальний розмір, як оформити
Соціальні виплати на дітей — це виплати, які отримують батьки, опікуни, піклувальники та й самі діти. До них належить і виплати при народженні дитини, допомога багатодітним сім’ям, державні аліменти, допомога матерям-одиначкам, грошові виплати дітям-сиротам, допомога дітям з інвалідністю
564780
Авансовый отчёт: пошаговая инструкция по заполнению
Отчет об использовании командировочных средств еще неофициально называют авансовый отчет. Это необходимый документ для окончательного оформления хозяйственных операций с подотчетными лицами. Как оформить авансовые отчеты, образцы заполнения — в консультации. А также о том, какой будет новая форма авансового отчета
47826
Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403945
Звільнення в декретній відпустці
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
144497
Дополнительное благо: налогообложение и отчетность
Работники могут получать от работодателя доходы не только в виде зарплаты. Как правило, работников стимулируют дополнительными благами. Например, бесплатное питание, такси и т.д. Рассмотрим, какие выплаты налоговики относят к дополнительному благу, как его облагать налогом и можно ли оптимизировать налоговые последствия
51571
Додаткове благо: оподаткування та звітування
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
200768
Довідка про доходи: як видати працівнику
Довідка про доходи може знадобитися працівникові будь-коли. За якою формою видавати довідку про доходи та в яких випадках, підкажемо у консультації
329599
Штатний розпис: що змінилось після скасування Господарського кодексу
28 серпня 2025 року Господарський кодекс фактично відправили в історію. Чи означає це, що штатний розпис більше не потрібен? Розбираємося, що змінилося. Дізнайтеся, як скласти штатний розпис у 2026 році: актуальний бланк, приклад заповнення та пояснення з підказками
116219
Штатное расписание 2026: нужно ли составлять после отмены Хозяйственного кодекса
28 августа 2025 года Хозяйственный кодекс фактически отправили в историю. Значит ли это, что штатное расписание больше не нужно? Разбираемся, что изменилось. Узнайте, как составить штатное расписание в 2026 году: актуальный бланк, пример заполнения и объяснения с подсказками
5749
Как выдавать, учитывать и облагать налогом подотчетные средства
Выдача средств физическому лицу приводит к появлению дебиторской задолженности и сопровождается соблюдением правил отчетности по таким средствам. Как документально оформить выдачу, дальнейший учет таких средств, когда необходимо обложить подотчетные средства? Ответим на все эти вопросы в этом обзоре
7268
Кошти під звіт: як видавати, обліковувати та оподатковувати
Видача коштів фізичній особі призводить до появи дебіторської заборгованості та супроводжується дотриманням правил звітування по таким коштам. Як документально оформити видачу, подальший облік таких коштів, коли необхідно оподаткувати підзвітні кошти? Дамо відповідь на всі ці питання в цьому огляді
125166
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
133