шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Условия и документы, на основании которых у работников есть право на дополнительные оплачиваемые отпуска как участникам боевых действий, лицам с инвалидностью в результате войны и участникам Революции Достоинства. Правила оформления, оплаты, табелирования, разделения, переноса и компенсации таких дополнительных отпусков
Многие работники защищают страну во время войны. Поэтому количество отпусков, которое будете предоставлять участникам боевых действий и работникам, получившим инвалидность в результате войны, будет расти.
Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства (далее — отпуск отдельным категориям граждан) имеют:
участники боевых действий;
лица с инвалидностью в результате войны;
пострадавшие участники Революции Достоинства;
лица, реабилитированные в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов» от 17.04.1991 № 962-XII, из числа тех, кого заключили в тюрьму или ограничили волю или принудительно безосновательно поместили здорового человека в психиатрическое учреждение по решению внесудебного или иного репрессивного органа.
Статья 23 Закона об отпусках определяет виды отпусков, которые оплачивает работодатель за счет средств, предназначенных для оплаты труда.
Акцент
Расходы, связанные с введением изменений в Закон об отпуске, финансируют за счет средств государственного и местных бюджетов. Основание — часть 1 статьи 17 разд. IV Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 № 3551-XII.
Расходы государственных органов, органов местного и регионального самоуправления, предприятий, учреждений и организаций (далее — предприятие), связанные с предоставлением льгот, предусмотренных Законом № 3551, покрывают местные финансовые органы на основании расчетов, поданных предприятиями путем перечисления средств на их счета в учреждениях банков (п. 6 Порядка № 94).
Предприятия должны предоставлять отпуск отдельным категориям граждан за счет собственных средств с последующим возмещением их из бюджета — по такому же принципу, как чернобыльские отпуска. Однако предприятиям никто не компенсирует расходы по оплате отпуска отдельным категориям граждан.
Типовая форма табеля учета использования рабочего времени (форма № П-5) утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489) не предусматривает отдельный код для обозначения отпуска отдельным категориям граждан. Поэтому целесообразно ввести дополнительный код, например «ВВ» (отпуск ветеранам). Закрепите ввод дополнительного кода в локальном акте предприятия. К примеру, в Положении об учете использования рабочего времени на предприятии.
Внимание: дополнительные коды, введенные в табель учета использования рабочего времени, должны отличаться от кодов, предусмотренных типовой формой № П-5.
Разделение, перенос и компенсация отпуска
Виды отпусков определяет статья 4 Закона об отпусках, а виды отпусков, за которые при увольнении выплачивают компенсацию, — статья 24.
Согласно статье 4 Закона об отпусках к ежегодным относятся:
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7);
дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Отпуск отдельным категориям граждан законодатели поместили в раздел III «Дополнительные отпуска по учебе. Творческий отпуск. Отпуск по подготовке и участию в соревнованиях» Закона об отпусках. Поэтому отпуск отдельным категориям граждан не относится к ежегодным отпускам.
Продолжают ( переносят ) в связи с временной нетрудоспособностью, компенсируют при увольнении только ежегодные отпуска и дополнительный отпуск работникам, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 11, 20, 24 Закона об отпусках). Делить на части можно только ежегодные отпуска (ст. 12 Закона об отпусках).
Итак, отпуск отдельным категориям граждан:
предоставляют за календарный год;
не продолжают/не переносят в случае временной нетрудоспособности работника;
не делят на части;
не предоставляют за прошлый год, если работник его не использовал вовремя;
