Особи, які працюють на умовах ЦПД, з 11.10.2017 матимуть право на матеріальне забезпечення за умови, якщо страховий випадок настав у працівника у період дії укладеного з ним договору.
Скачати Цивільно-правовий договір ЗРАЗОК
Розрахунок матеріального забезпечення для осіб, які працюють на умовах ЦПД, здійснюють за місцем діяльності на умовах ЦПД, під час дії якого настав страховий випадок, після подання звітності щодо сум нарахованого ЄСВ за місяці розрахункового періоду.
До заяви-розрахунку страхувальнику необхідно додати копію таблиці 5 Звіту з ЄСВ та суми нарахованого ЄСВ за ЦПД. В цій таблиці зазначають суми доходу, що виплатили за ЦПД за місяці розрахункового періоду (для контролю правильності проведеного розрахунку).
Якщо поданий працівником за ЦПД листок непрацездатності (або його завірена копія) припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу).
Тобто, якщо оплату договору здійснюють повністю у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого заробітку (доходу).
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не передбачає соціальну відпустку (в т. ч. по вагітності та пологах) особам, які виконують роботи або надають послуги за ЦПД.
Отже допомога по вагітності та пологах є компенсацією втраченого доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то в такому разі її мають надавати за рахунок коштів Фонду лише за період від початку настання страхового випадку і до завершення дії договору.
Для осіб, які виконують роботи або надають послуги за ЦПД, допомогу по вагітності та пологах виплачують з фактичного середньоденного доходу без доплати до розміру мінімальної заробітної плати. Вимога щодо нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру не стосується винагород за ЦПД.
За інформацією ФСС
