Норми робочого часу 2020 при п’ятиденному робочому тижні СКАЧАТИ
Письмове попередження, а не штраф, застосовуватимуть до роботодавців, які
- фактично допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформили працівника на неповний робочий час, а фактично працівник виконує роботи повного робочу часу;
- виплачують заробітну плату без нарахування та сплати ЄСВ і податків.
Якщо ж таке порушення вчинили повторно, то протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження до такого роботодавця застосують штраф у чотирьохкратному розмірі мінзарплати за кожного працівника щодо якого скоїли порушення.
За недопуск до перевірки з наведених вище питань — загрожуватиме штраф у восьмикратному розмірі мінзарплати.
Також пропонують зменшити розмір штрафу до двократного розміру мінзарплати за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також гарантій та пільг працівників, залучених до виконання обов’язків за законами України:
- «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
- «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII;
- «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
За всі інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватимуть письмове попередження. За повторне порушення протягом 12 календарних місяців з дати виявлення порушення, роботодавця чекатиме штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Ці зміни планують внести до статті 265 Кодексу законів про працю України.
Проєкт Закону від 02.09.2019 № 1233
✪ Як змінять Закон про РРО та Податковий кодекс ✪ Кого з ФОП змусять працювати з РРО ✪ Як потоваришувати з програмним РРО ✪ Чи відкоригують процедуру реєстрації РРО ✪ Коли можна відмовитися від КОРО ✪ Які правила почнуть діяти з 2021 року ✪ Що законодавець розуміє під «кешбеком» ✪ Як змінилася співпраця з ЦСО ✪ Що нового в округленнях сум у чеках ✪ Чи спростять роботу з РРО ✪ Яких нових санкцій слід остерігатися
