Як змінилися трудові відносини в умовах війни
18.07.2022 в Голосі країни № 147 опублікували Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352 (законопроєкт № 7251). Він набирає чинності з 19.07.2022.
Закон передбачає:
- на час воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази власника можна вести в електронній формі;
- додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці через те, що необхідні для виконання роботи потужності знищені внаслідок бойових дій, а також вводять особливу процедуру вивільнення таких працівників;
- додаткову підставу для розірвання трудового договору як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
- усунення старої законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
- регулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян коштом підприємств. Крім того, у зв’язку зі збільшенням категорій осіб, які мають право на використання зазначеної відпустки, пропонують зменшити її тривалість з 14 до 7 к. дн.;
- виключити норми, які визначають право працівника за переведення на інше підприємство, перевести грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство;
- виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї;
- чіткий строк виплати зарплати за час відпустки — не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки; не враховувати до відпускного стажу період військової служби;
- порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку під час війни. Визначено категорію працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня. Пропонують відновити механізм оплати праці за роботу у вихідний день. Уточнено, що запровадження подовженої тривалості роботи є правом, а не обов'язком роботодавця;
- відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!
