Відповідь
Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Цю нормальну тривалість робочого часу не можна збільшувати ані колективним, ані трудовим договором. Натомість меншу тривалість робочого часу підприємства можуть встановлювати.
На тих підприємствах, де за характером виробництва й умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Тоді за тижневої норми 40 годин тривалість щоденної роботи не може перевищувати семи годин (ст. 52 КЗпП).
Підприємства, на яких тривалість робочого дня протягом тижня є однаковою, ведуть так званий поденний облік робочого часу.
На безперервно діючих підприємствах, а також для деяких виробництв, цехів, дільниць, відділень і видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не можна дотримати встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, запроваджують підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). У такому разі тривалість роботи протягом доби й тижня може відхилятися від встановленої норми, а надурочна робота може компенсуватися скороченням тривалості робочої зміни в окремі дні чи наданням додаткових днів відпочинку в межах певного облікового періоду. Однак тривалість робочого часу за визначений обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин із розрахунку 40-годинного робочого тижня.
Зважаючи на запитання припускаємо, що в описаній ситуації встановлено саме підсумований облік робочого часу. Тому в разі звільнення заробітну плату працівникові слід розраховувати виходячи з фактично відпрацьованих ним годин.
Консультація з експертної системи «Експертус Головбух»
У пригоді вам також стане «Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік при шестиденному робочому тижні»
Усі базові показники для зарплатних розрахунків із 1 січня 2026 року. Користуйтеся ними, коли розраховуватимете зарплату, ЄСВ, лікарняні та ПСП
Усе про електронні листки непрацездатності: як працює процес видачі електронних лікарняних, як оплачувати е-лікарняний, що робити зі ще все можливими паперовими листками непрацездатності. Отримаєте вичерпну інформацію про те, як взаємодіяти з електронними лікарняними та забезпечити права та інтереси як роботодавців, так і працівників
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частини третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2026 році, розмір якого визначає Держбюджет 2026
12 грудня 2025 року Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX опублікували в «Голосі України». Держбюджет-2026 набирає чинності з 1 січня 2026 року. Яка мінімальна заробітна плата буде в 2026 році та на які показники вона вплине — розповімо
12 грудня 2025 року Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX опублікували в «Голосі України». Держбюджет-2026 набирає чинності з 1 січня 2026 року. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
