Відповідь
Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це передбачено статтею 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Цю нормальну тривалість робочого часу не можна збільшувати ані колективним, ані трудовим договором. Натомість меншу тривалість робочого часу підприємства можуть встановлювати.
На тих підприємствах, де за характером виробництва й умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Тоді за тижневої норми 40 годин тривалість щоденної роботи не може перевищувати семи годин (ст. 52 КЗпП).
Підприємства, на яких тривалість робочого дня протягом тижня є однаковою, ведуть так званий поденний облік робочого часу.
На безперервно діючих підприємствах, а також для деяких виробництв, цехів, дільниць, відділень і видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не можна дотримати встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, запроваджують підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). У такому разі тривалість роботи протягом доби й тижня може відхилятися від встановленої норми, а надурочна робота може компенсуватися скороченням тривалості робочої зміни в окремі дні чи наданням додаткових днів відпочинку в межах певного облікового періоду. Однак тривалість робочого часу за визначений обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин із розрахунку 40-годинного робочого тижня.
Зважаючи на запитання припускаємо, що в описаній ситуації встановлено саме підсумований облік робочого часу. Тому в разі звільнення заробітну плату працівникові слід розраховувати виходячи з фактично відпрацьованих ним годин.
Консультація з експертної системи «Експертус Головбух»
У пригоді вам також стане «Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік при шестиденному робочому тижні»
Держстат оприлюднив індекс інфляції за січень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2026 році, коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю — у консультації
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
