Відповідь
Оскільки структурний підрозділ переведено на шестиденний робочий тиждень, норму тривалості робочого часу для цих працівників слід обчислювати з огляду на новий робочий графік. Порівнювати норми тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня із шестиденним для розрахунку зарплати не потрібно.
Жодних особливостей в оплаті праці працівників, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, не існує. Залежно від системи оплати праці, встановленої на підприємстві, вони можуть отримувати посадовий оклад, а також відрядну або погодинну оплату за фактично відпрацьований час.
Тобто, для працівників, яким встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем у неділю з однаковою тривалістю часу роботи з понеділка по п’ятницю із 40-годинним робочим тижнем, у квітні 2017 року норма робочого часу становить 157 годин. Якщо працівник відпрацював норму робочого часу, йому потрібно виплатити повний посадовий оклад (тарифну ставку).
У пригоді вам неодмінно стане «Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік при шестиденному робочому тижні» в системі Експертус Головбух
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
У статті — актуальний календар бухгалтера на квітень 2026 року
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
