Структурний підрозділ підприємства переведено із п’ятиденного на шестиденний 40-годинний робочий тиждень. Як оплачувати роботу за таким графіком? У разі п’ятиденного робочого тижня норма тривалості робочого часу за квітень 2017 року становить 152 год., а за шестиденного — 157 год. Чи слід різницю в п’ять годин оплачувати як понаднормові?
Відповідь
Оскільки структурний підрозділ переведено на шестиденний робочий тиждень, норму тривалості робочого часу для цих працівників слід обчислювати з огляду на новий робочий графік. Порівнювати норми тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня із шестиденним для розрахунку зарплати не потрібно.
Жодних особливостей в оплаті праці працівників, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, не існує. Залежно від системи оплати праці, встановленої на підприємстві, вони можуть отримувати посадовий оклад, а також відрядну або погодинну оплату за фактично відпрацьований час.
Тобто, для працівників, яким встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем у неділю з однаковою тривалістю часу роботи з понеділка по п’ятницю із 40-годинним робочим тижнем, у квітні 2017 року норма робочого часу становить 157 годин. Якщо працівник відпрацював норму робочого часу, йому потрібно виплатити повний посадовий оклад (тарифну ставку).
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
Іноді трапляється, що працівник підприємства хворіє тривалий час. Відомо, що підприємству він надав уже два листки непрацездатності. А яка ж максимально допустима тривалість лікарняного — пояснюємо
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Об’єднаної звітності. Пояснимо, з яких рядків визначати показники
