Структурний підрозділ підприємства переведено із п’ятиденного на шестиденний 40-годинний робочий тиждень. Як оплачувати роботу за таким графіком? У разі п’ятиденного робочого тижня норма тривалості робочого часу за квітень 2017 року становить 152 год., а за шестиденного — 157 год. Чи слід різницю в п’ять годин оплачувати як понаднормові?
Відповідь
Оскільки структурний підрозділ переведено на шестиденний робочий тиждень, норму тривалості робочого часу для цих працівників слід обчислювати з огляду на новий робочий графік. Порівнювати норми тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня із шестиденним для розрахунку зарплати не потрібно.
Жодних особливостей в оплаті праці працівників, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, не існує. Залежно від системи оплати праці, встановленої на підприємстві, вони можуть отримувати посадовий оклад, а також відрядну або погодинну оплату за фактично відпрацьований час.
Тобто, для працівників, яким встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем у неділю з однаковою тривалістю часу роботи з понеділка по п’ятницю із 40-годинним робочим тижнем, у квітні 2017 року норма робочого часу становить 157 годин. Якщо працівник відпрацював норму робочого часу, йому потрібно виплатити повний посадовий оклад (тарифну ставку).
Розберімо, як відобразити лікарняні в табелі обліку робочого часу, щорічну відпустку і декретну відпустку, а також про особливості складання табелю та планування робочого часу у воєнний час — у консультації. Скачайте шаблон і зразок табеля обліку робочого часу
Якщо не подасте в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу, ризикуєте заплатити штраф у розмірі однієї МЗП. А це — 8000 грн у 2025 році. За нашими підказками та зразком заповните повідомлення про прийняття на роботу
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
У чому різниця між виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовим заступництвом (замісництвом) та внутрішнім сумісництвом, як нарахувати доплати у такому разі — у консультації
У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Розкажемо, що маєте нарахувати, та покажемо на прикладах, як це правильно зробити
