Відповідь
Оскільки структурний підрозділ переведено на шестиденний робочий тиждень, норму тривалості робочого часу для цих працівників слід обчислювати з огляду на новий робочий графік. Порівнювати норми тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня із шестиденним для розрахунку зарплати не потрібно.
Жодних особливостей в оплаті праці працівників, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, не існує. Залежно від системи оплати праці, встановленої на підприємстві, вони можуть отримувати посадовий оклад, а також відрядну або погодинну оплату за фактично відпрацьований час.
Тобто, для працівників, яким встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем у неділю з однаковою тривалістю часу роботи з понеділка по п’ятницю із 40-годинним робочим тижнем, у квітні 2017 року норма робочого часу становить 157 годин. Якщо працівник відпрацював норму робочого часу, йому потрібно виплатити повний посадовий оклад (тарифну ставку).
У пригоді вам неодмінно стане «Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік при шестиденному робочому тижні» в системі Експертус Головбух
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
