Оплата праці за шестиденного робочого тижня

Відповідь

Оскільки структурний підрозділ переведено на шестиденний робочий тиждень, норму тривалості робочого часу для цих працівників слід обчислювати з огляду на новий робочий графік. Порівнювати норми тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня із шестиденним для розрахунку зарплати не потрібно.

Жодних особливостей в оплаті праці працівників, які працюють за графіком шестиденного робочого тижня, не існує. Залежно від системи оплати праці, встановленої на підприємстві, вони можуть отримувати посадовий оклад, а також відрядну або погодинну оплату за фактично відпрацьований час.

Тобто, для працівників, яким встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем у неділю з однаковою тривалістю часу роботи з понеділка по п’ятницю із 40-годинним робочим тижнем, у квітні 2017 року норма робочого часу становить 157 годин. Якщо працівник відпрацював норму робочого часу, йому потрібно виплатити повний посадовий оклад (тарифну ставку).

У пригоді вам неодмінно стане «Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік при шестиденному робочому тижні» в системі Експертус Головбух