Приказ о премировании работников

Премия — основной вид добавочного, сверх основной заработной платы, поощрения, которое выплачивают работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием (Методические рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий и организаций, рекомендованные приказом Минтруда от 29.01.2003 № 23). Выплачивают премию, как правило, по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) учитывая личный вклад работника.

Премии могут быть связаны и не связаны с результатами труда:

• премии за выслугу лет, а также вознаграждения (дополнительная зарплата);
• премии по результатам работы за год, премии, которые выплачиваются на основе специальных систем премирования, премии за выполнение важных задач, премии при содействии изобретательству (другие поощрительные и компенсационные выплаты).

Начисления премий осуществляется на основании внутренних документов предприятия. Это может быть коллективный договор, контракт, положение о премировании, а может быть и отдельный приказ руководителя. В последнем случае, он должен быть согласован с другой внутренней нормативкой – тем же коллективным договором.

Руководитель также может своим приказом и лишить премии, обосновав это в приказе. Такой шаг возможен, если он согласован с другими локальными документами предприятия.

Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла

Образец приказа о премировании

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩