На будь-якому підприємстві можуть працювати працівники, яким, необхідно починати чи закінчувати роботу в інший час, аніж установлено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Для них упроваджують гнучкий режим робочого часу. Про гнучкий графік робочого часу та нарахування зарплати таким працівникам — у статті
На любом предприятии могут работать сотрудники, которым необходимо начинать или заканчивать работу в иное время, чем установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Для них внедряют гибкий режим рабочего времени. Про гибкий график рабочего времени и начисления зарплаты таким работникам — в статье
Розбираємо, як медзакладу розрахувати середню заробітну плату для бронювання своїх працівників
Разбираем, как медучреждению рассчитать среднюю заработную плату для бронирования своих работников
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
Работники могут получать от работодателя доходы не только в виде зарплаты. Как правило, работников стимулируют дополнительными благами. Например, бесплатное питание, такси и т.д. Рассмотрим, какие выплаты налоговики относят к дополнительному благу, как его облагать налогом и можно ли оптимизировать налоговые последствия
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Увольнение работника может быть немалыми хлопотами для бухгалтера. Ведь окончательный расчет может предусматривать не только расчет последних выплат работнику, но и определенные содержания. Например, если работник отгулял отпуск наперед придется удержать отпускные. Об этом и поговорим
Зарплатна помилка – це недоплата зарплати чи, навпаки, її переплата. Однак помилка у розрахунку самої суми зарплати переходить у зарплатну податкову звітність. Крім того, помилки можуть бути й несумового характеру, наприклад у заповненні тієї ж зарплатної податкової звітності. То ж розглянемо на різних ситуаціях, як це все виправити
Зарплатная ошибка – это недоплата зарплаты или, напротив, ее переплата. Однако ошибка в расчете самой суммы зарплаты переходит в налоговую налоговую отчетность. Кроме того, ошибки могут носить и несуммовый характер, например в заполнении той же зарплатной налоговой отчетности. Рассмотрим же на разных ситуациях, как это все исправить
Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный срок. Например, когда трудоустраивают временных и сезонных работников или берут работника на «декретное» место. Какие особенности оплаты труда таких работников, на что следует обратить внимание бухгалтеру – в консультации
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Воспользоваться отпуском за ненормированный рабочий день могут все работники. Кому предоставить такой отпуск и какой продолжительности – в статье
В останню неділю березня країна переходить на літній час. Деяких працівників, наприклад водіїв, сторожів переведення годинникової стрілки заскочить на роботі. Нагадаємо, як оплачувати зміну в ніч переведення годинника, коли матимемо мінус одну годину
